儘管市委抽調了不少人員組成了五個考察組，但這些考察組的主要任務就是完成對縣區班子的考察，在考察工作結束後，完成那些在考察時沒有完成但需要裝進幹部個人檔案和組織部文書檔案的材料、形成相關人員特別是擬提拔人員的考察材料、擬定所考察縣區最原始的人事安排方案等等。但這些都只是原始的、最基礎的工作，真正提交給組織部部務會議研究和最後提交給市委常委會研究的換屆方案，還要經過無數次反覆的修改調整，最後拿出來的方案，可能已經和考察組提出的原始方案大相徑庭了。而在這個反覆調整修改的過程中，只有組織部幹部科的個別同志能夠完整參與，其他非幹部科室的人員是接觸不到的，就是組織部的領導，如果沒有分管幹部工作，也不一定能夠接觸得到前期的方案。因此，組織部幹部科的工作一直有著極度的神秘感，就是組織部內部，也把幹部科看作是一個非常神秘的地方。組織部內部其他科室的人員一般都不輕易到幹部科室去串門閒聊，擔心別人說他想打聽

訊息，而一旦真正出現的洩密問題，就完全說不清。而對於在幹部科工作的人來講，無形中不僅有一種優越感，而且有一種被組織信任的自豪感。儘管在幹部任免的過程中，作為組織部門的一個業務科室，只是起著具體承辦的作用，但外界不清楚這種情況，總認為組織部幹部科在幹部的選拔任用中起著極大的作用甚至是決定性的作用。儘管隨著幹部人事工作透明度的越來越高，這種神秘感有所減弱，但也並沒有完全消失，短時間內也不可能消失。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)