說實在的，小王是第一次參加對幹部的考察，在考察材料上能夠如此條分理析地把班子和個人的優缺點都比較準確地概括、羅列出來，是非常不容易的，從這裡也反映出小王的工作悟性和文字寫作功底。儘管這之中有董部長比較詳細的指點，但董部長並沒有把縣委、政府及黃俊生本人的優缺點概括出來，只是說要在分別把聽取意見中收集到的大家對班子和個人的優點和缺點的評價條理清晰地準確概括出來，形成對班子和個人的整體評價。而小王梳理出來的河西縣縣委、政府班子及縣委書記黃俊生的優缺點，儘管還說不上百之百的準確，但基本上把在考察中反映到的優點和存在的問題反映出來了。作為第一次參與考察，第一次撰寫考察材料的小王來說是很不容易的。就是天簌市委組織部內現在都還有在組織部工作多年，但寫考察材料就是把握不住重點、不能準確地把幹部的個性特點概括出來的人，部領導也無奈，只好把其安排到其他科室去。組織部的領導也清楚，儘管不是以考察材料寫得好壞

決定幹部的升遷去留，但當領導對某個同志的情況不瞭解時，考察材料就起著十分重要的作用。因為能夠決定幹部去留的並沒有參加考察，而參加考察的並不能決定幹部的去留，不少時候能夠決定幹部升遷去留的領導們很大程度上就是從考察材料的評價上來判斷一個幹部的。就是組織部的領導，因為不可能每個幹部的提拔他們都去直接參加考察聽取意見，在部裡研究和向丨黨丨委會彙報時，也只能根據考察材料上寫的情況來介紹擬提拔使用幹部的情況。因此，從這一點來說，小王確實是一個非常適合做幹部工作的人。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)