當然，之所以楊明和李想兩個人在工作上對小王沒有保留，也是有他們的考慮的。他們兩個人都清楚，小王是剛借調到那部裡來的，對工作不熟悉、對政策不清楚、對程式不瞭解是正常的事，如果小王在工作上出了問題，最後的工作還是要落到他們兩個人的身上。

好在是小王好動腦筋的人，也是一個學習能力和實際操作能力都比較強的人，並且他還是一個好奇心特別強的人。

人，都有這樣一種心理，就是：對自己感到新鮮的東西，就會充滿好奇。而強烈的好奇心，一般都會給人帶來強烈的希望能夠知道為什麼的願望。而要想知道為什麼，大多數人都會去思考、去分析，需要操作的，甚至親自去操作。在這種情況下，無論是做什麼，效果都會變得特別好。

小王在這一段時間裡所取得的效果，就充分說明了這一點。在這一段時間裡，小王不僅工作效率特別高，工作效果也特別顯著。在這短短的不到兩週的時間裡，小王那對組織工作的熟悉程度，簡直就象是坐著火箭前行。

實際上，這就是強烈的好奇心和巨大的壓力所帶來的巨大動力。從管理學的角度上講，一個人，只有有了壓力，才會有動力；也只有有了動力，也才會有活力，從而促使自己朝著某方面去努力。

小王自己覺得，這不到兩週的時間，自己所學到的東西，可能是自己參加工作幾年以來甚至包括讀書的十多年中，自己在一個方面學得最快，學習效果也是最明顯的一個階段。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)