王長東這才小心翼翼地說道：“這些年，你帶著我們拜訪了不少從河陽縣走出去的領導以及河陽籍的領導，應該說，這些人都是我們河陽縣最寶貴的資源，我們為什麼不能動用這些寶貴資源，讓他們對有關部門施壓，把責任全部推給政府呢？俗話說，養兵千日用兵一時，既然我們養了他們這麼多年，他們現在就該為我們服務，為我們效勞！”

這個時候，劉世昌漸漸睜開了原來眯縫著的眼睛，看了王長東一眼，嘴裡：“喔”了一聲，隨後點了點頭，眼睛裡透露出來的是欣賞和讚許的目光，似乎對王長東的分析很重視。但他又沒有立即表態，說這個建議很好，就照你這個建議辦吧。那樣，就顯得太沒有城府了。做大領導的，最關鍵的是要有點神秘感，讓部下們感到絲毫近在咫尺，而又相隔天涯，永遠讓部下捉摸不透，從你的一個表情，一個下意識的動作裡，捕捉有價值的資訊，然後再做出推斷，讓他們永遠生活在惶恐、迷茫、戰戰兢兢的狀態中。

只有摸不清老闆下一個的動作到底是什麼，手中的權力利劍到底刺向何方，這樣他們才時刻意識到老闆的重要性，對老闆誠惶誠恐，充滿了尊敬，再沒有了向老闆的權力提出挑戰的非分之想，安安心心、本本分分的做一個奴才，為老闆服務到底。

再說了，王長東的建議等於是在犧牲周成林的利益保全他劉世昌的利益，有些拿不上臺面上去，所以，劉世昌漫不經心地說：“長東啊，你先回去吧，等我考慮考慮再說。”

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