當時我說過，工資一天一結，乾的不順心可以隨時辭職，往返路費由公司報銷。那時，我是第一次當老闆，對公司管理毫無經驗，唯恐有什麼不對的地方，傷了工人的心，唯恐幹活太快，而把工人累壞，唯恐伙食太差，而讓工人們受罪。

因此，我把工人當親人，在制定管理制度時，都以工人的利益為重，我的想法很簡單，工人就是親人，寧可自己少掙點，也不能讓親人受罪。一年來，我做到了，公司待你們如親人，每一條管理制度，都徵求過你們的意見，你們也在前不久的聚餐中表態，說堅決服從公司規定，這個承諾，你們還記不記得？”

“記得，我們堅決服從公司規定！”

三百餘工人齊聲應是，這個承諾剛許了一個多月，他們還沒有忘記。

“很好，你們記得就好，現在告訴我，有對公司管理不滿的嗎？”

三百餘職工無一人站出來，劍鳴待他們真心不錯，他們甚至沒有可挑剔的。

“弟兄們，謝謝你們，謝謝大家對我、對公司的支援！今天再次集結大家，只為一件事：第一隊隊長吳通平同志，無視公司利益，擅自帶領第一隊職工幹私活，直接導致公司業務遲滯，無法如期向甲方交工，給公司帶來了巨大損失，對公司名譽造成了極壞影響！

大家也許疑問，不能按時交工，公司會有什麼損失？今天我就告訴你們，不能按時交工，就意味著我們違約，除拿不到工程款外，還要賠付甲方違約金，可能是幾十萬，也可能是幾百萬。在法律面前，甲方可憑合同，告到我們破產！

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