曾到“鳳總家做客”，對鳳家佛堂裡新增佛像作出一定貢獻！

最經典的故事是，有位處級幹部拎了三塊金磚去鳳家，途中布袋底部縫線裂開，金磚把腳砸傷了！

那位處級幹部真有毅力，坐在路邊打電話叫來老婆，硬是扶著他一瘸一拐到鳳家當面送上金磚。

過了陣子鳳麒麟在集團總部中層幹部會上表揚那位處級幹部，說他具有難能可貴的奉獻精神，輕傷不下火線，鍥而不捨必須達到目標。如果榆達集團人人都象他一樣，什麼大事幹不成？！

瞭解內情的揶喻說集團個個都送金磚，八百金羅漢絕對指日可待。

集團培訓中心兩位副主任爆料培訓專案裡面的貓膩，這個問題去年白鈺就在工作會議上當面指出過，投入巨大但沒有發揮正面的積極的作用。

以去年初舉行的所謂“春季頭腦風暴”為例，一聽名字就知道明擺著企業式心靈雞湯，從頭到尾就是打雞血般的激昂、興奮和衝動，最初風暴團隊報價只有兩百三十萬元含所有培訓幹部的交通、食宿。

培訓中心向集團人力資源部申報專案，洽談之後價格居然漲到三百九十萬；然後集團副總面談，又漲了一百多萬；風暴團隊執行長與鳳麒麟相談甚歡，最終集團支出的培訓費用是八百七十萬！

培訓中心兩位副主任說落到風暴團隊口袋裡的就是兩百三十萬，超出部分去了哪兒沒人敢問，但有一點可以肯定，那就是每個層次都有豐厚回報。正所謂大領導吃魚身，中領導吃魚頭，小領導吃魚尾，兩位副主任獲得的好處是受邀到碧海、朝明一帶考察，一路上吃喝玩樂無需多說。

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