官至封疆大吏如何取得同僚們的尊重？主要有兩個方面：一是有沒有真正讓主持工作省份發生日新月異的變化，並非靠宣傳，各項經濟資料都是公開的，老百姓生活水平也可以感受得到，這也是傅老、桑老、許岱、謝芷言等能脫穎而出的原因，這些年來沿海發達省份跨越式發展眾所周知。

二是有沒有在抵禦外侮、突破歐美對中國的歧視封鎖等方面取得成績，外交事務由外事委扎口管理，地方沒有太多操作空間和表現的機會，正因為此愛妮婭憑藉華爾街人脈和對金融精妙透徹的理解，成功打造能與美元霸權體系抗衡的環太平洋人民幣結算中心，實在是居功甚偉！

甚至有人私下議論，許岱的健康狀況始終是隱患，一旦猝然倒下愛妮婭很可能要象上次那樣火線救急，全面執掌正務院從而穩穩拿到小換界時一個指標。

又有人說就算許岱的病情不爆發，一個任期做完也會心力交瘁，到時大機率會主動讓出正務院位子轉到人大，總之愛妮婭佔據了極為有利的戰略位置。

再從年齡結構分析此界局成員，包括沈高、梅首長在內共有十二人要在下次小換界中引退。

更換半數局成員且正好為十二人，一個令人無限遐想的數字。

須知去年底第一期黨校培訓班即申長提拔申委書記那期，大名單也是十二人，按當時的情況實際上局成員名單大抵已經確定——會不會一個蘿蔔一個坑，下次小換界人選就從大名單裡產生呢？

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