早到了他也不想上去，於是就打轉向燈靠邊停著。

就這點時間他還聽了張一名一個電話，說要在今日頭條之外再開發另外的產品，什麼搞笑囧圖、內涵段子這一類東西，他提到過很多次。

溫曉光自然說同意，X事業部本來就是鼓勵員工創新，經常有十幾個人一個小組就會合起來開發什麼產品，

如果成功了，品質還錯，可以獲得公司的流量資源，如果一看就是垃圾，那就是掃它進它該去的地方。

有的時候溫曉光不能盡數都能審閱每一個專案，這就是公司大了，難以顧得全。

部分專案的開發，投入了人力、財力，然而曉光都不知道他們在做什麼。

這在某種程度上是激發了創新，但也是一種浪費和管理的缺失。

所以溫曉光也在和黎文博討論，設立一套層級化的流量賦能模式，即一開始先給你200個人的推廣，效果不錯，就給1000人，效果再不錯給3000人，

這個過程有上有下，也相對公平些。

技術上也不難做到。

大概不久之後黎文博就會將這一套東西細化然後在x事業部施行，既保護了創新，也達到了管理。

微拓的未來大概會有很多款app，一家巨頭總是這樣的，溫曉光覺得透過對微信和今日頭條流量的有效利用，分層考核，應該會有不錯的效果。

砰砰。

通完電話在思考的時候，溫曉光忽然聽到有人在敲他的窗戶，一個面容姣好的高個子女孩，大冬天的穿的也不多，雙手捂著件外套把身子抱著。

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