沒別的原因，就是這裡的消費體驗實在太好了。

而這種極致的服務，把員工的主觀能動性全部激發出來的手法。

億達是根本學不來的！

把百分之九十五的利潤，分給員工？

開什麼國際玩笑？

億達那麼多的員工，如果都像P東來這麼搞，那股東和老闆們還吃個屁？

要知道億達可是上市企業，他們可是要向股東負責的。

這就意味著，他們要給股東創造最大的利潤，而不是給員工們創造最大的利潤。

所以人家P東來的手法，他們根本學不來。

但他們學不來，並意味著肖鋒學不來。

要知道他搞企業，可和其他人搞企業不太一樣。

他做的企業，都盡最大的可能不上市。

現在很多老闆做生意都有個誤區，那就是不管公司經營的怎麼樣，都非常喜歡把公司搞出去上市。

而之所以會這樣，也是有兩方面原因。

一方面就是這個老闆，非常瞭解自己的公司，和所在的行業。

對於把公司長久健康的經營，沒什麼信心。

因為他知道自己的公司沒什麼護城河，將來如果有一個強勁的競爭對手出現。

那很有可能就會在激烈的競爭中敗下陣來。

所以最好的辦法，就是把公司上市，這樣一方面可以變現一部分資金。

也可以尋找對接到一切資源，尤其是股東帶來的資源。

這樣一來，在將來競爭的時候，可以從股東處獲得助力。

如果還是幹不過，那就算公司最後垮掉了，可他此前也已經套現成功了，損失不會很大。

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