尤其是他作為一個才華橫溢的人，其實很多科研專案，在關鍵時刻的突破性創意，都是他想出來並且提出的。

最後被採納，並且真的對專案突破有了重大的貢獻，可最後論功行賞的時候，主要功勞卻都落到了白人頭上。

甚至從寶島和香江來的同事，在貢獻榜上的排名都在他前面，這就讓他感到失落了。

然後才有了他去矽谷的故事，當然在矽谷，也同樣是因為他太過優秀。

又讓他遭遇了阿三們的排擠，最後他只能選擇了回國。

雖然他在米國的這幾段工作經歷，都並不算愉快，但在這些工作期間。

也讓黃海濱真正的認識到裡米國科研體系裡的人才選拔制度。

雖然有時有著各種這樣或者那樣的潛規則，但在那個體系裡，卻同樣充滿這各種各樣的機遇。

就比如如果你有創意，並且有膽量，那麼你就非常容易成功。

也許一年前，你還就是一個普通的科研人員，可突然某一天你腦子裡就那麼靈光一現，有一個非常不錯的創意。

那麼你就可以出去拉投資，如果你口才了得，能夠說服那些風投，或者資本玩家，拿到一筆錢。

把你的創意一步步的實現，那麼也許一年之後，你就會成為一個億萬富翁。

你還別以為這是天方夜譚，事實上這樣的故事，在矽谷不敢說比比皆是，但卻也隔三差五就能聽到。

而這就是米國最迷人的地方。

而在國內，在科研的產投結合領域，我們可以說真的是太弱了，甚至可以說是弱爆了。

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