而這就需要一定的記憶，和熟練操作機械裝置的能力了。

這方面，那些文化素質不高的大媽，就不太足以勝任了。

於是公司有開始大面積的招收管培生，這一批就是以大學生為主。

而當時在看到名廚集團給出的薪資待遇非常不錯，而且還有這非常不錯的晉升的機會。

就讓他們從雙非院校招到了不少學生，而這批人成長起來之後，也給名廚集團在各大學校帶去了非常好的口碑。

於是他們後來，也就順理成章的招收到了越來越多的大學生。

但現在的問題是，他們的企業尤其是快餐部，註定就是一個技術含量要求不太高的地方。

所以給人才成長留出的空間就非常有限。

那些年輕人，以後想要晉升，在前任不動的情況下，後浪的機會就非常少。

那麼該怎麼把這些人的軍心給穩定下來，這時候周靜的想法就給他們提供了一個很好的思路。

可以讓員工們嘗試短影片製作啊！

公司可以自己成立一家MCN，在全公司範圍進行海選，然後找專業的團隊，對他們進行包裝培訓。

甚至這個團隊，都可以從公司內部來選拔招聘。

到時候只要捧紅那麼幾個，就可以在短影片網上不斷地給自家宣傳帶貨啦！

“……這樣一來，還能夠大大的給咱們節省宣傳的費用……”

“肖總，隨著企業越做越大，現在咱們每年的廣告宣傳費用，也是水漲船高。”

“光是去年，咱們在各種媒體平臺上的廣告投入，就高達三十多億。”

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