“因為這卻恰恰是企業最容易得意忘形的時候，畢竟咱們還有五千多家加盟店。”

“直營店，咱們可以保證員工的質量不出問題。可加盟店的情況誰也說不準。”

“萬一要是有人心生怨氣，到時做出什麼詆譭企業品牌形象的行為，那造成的損失可就是不可估量的。”

“所以最近一段時間，小林，你們要加大全國範圍的巡視力度。”

“一經發現有加盟業主，私自篡改咱們的操作流程，章程，或者為了牟利，私自改配料的，立刻要進行整治。”

“情節嚴重的，可以直接宣佈和他們終止合作。”

“而且員工的情緒一定要安撫到位，該漲工資的要漲工資，不要老是給員工們畫餅。”

“人家是到你這來掙錢來的，不是來你這講情懷來的。”

“只要錢給的到位，不是人才最後都能變成人才。”

肖鋒講起了管理經。

確實他們公司內部有個員工投訴意見的郵箱，誰對公司章程不滿意，又或者對公司某位領導不滿意。

又或者是加盟店的員工，對加盟店的老闆不滿意，都可以隨時匿名舉報的。

而且舉報內容一旦查證屬實，那麼舉報的員工，就會獲得足夠多的現金獎勵。

如果是加盟店的員工，舉報成功，那麼他還可以獲得被調任到直營店的機會。

要知道他們直營店的員工，那可是相當於嫡系了。

各種薪資福利待遇，肯定是要比那些加盟店員工的高出一層的。

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