每年光是靠第九實驗室手指縫裡漏出來的那些活計，就足夠這些外包企業吃的腦滿腸肥，滿嘴流油了。

比如因為地域和文化的限制，第九實驗室不可能像輝瑞那樣，在本土成立實驗室，在歐洲還成立實驗室，在美洲在成立一家實驗室，完成二十四小時接力的模式。

但咱們國內有九九六加班模式啊？

對於這些外包公司，只要你錢給的到位，他們得員工別說996了，就是770，他們都願意。

當然第九實驗室可絕對不會要求，也絕對不允許，他們的外包公司這麼瘋狂壓榨員工的……

按理來說第九實驗室只要把工作外包出去就可以了。

至於那些外包公司怎麼做，怎麼要求員工，他們管不著。

只要這家外包公司，能夠按時按點，把他們要求的工作任務，完成並且把資料提交回來，就可以了。

可是作為一家大企業，尤其是一家有志向要成為國內藥企行業一哥的企業，愛惜羽毛這個詞他們還是知道的。

他們不但自己不壓榨員工，甚至就連他們的外包企業壓榨員工，這也不太行。

因為他們給出去的外包價格，一般都很公道。

可以說給這些外包企業，至少留出了百分之三十的利潤空間。

如果外包企業只使用同一批員工，並且瘋狂壓榨員工，讓員工去加班的話，這在第九實驗室看來，就有點太說不過去了。

這樣竭澤而漁，不把員工當人的企業，第九實驗室是不可能和他有下次合作了。

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