而且道這個時候，很多人基本已經成才了，到了三十左右歲最容易出成果的時候。

等到這個時候，很多科研人員都會走上領導崗位，那麼這個時候他的薪資待遇就要漲到二十萬，到三十萬美元左右。

如果有突出貢獻的，那基本年薪要五十萬美元左右。

如果是那種大能，發表SCI無數，甚至還申請過幾個專利的，那就要賺得更多。

基本百萬美元年薪，甚至幾百萬，上千萬都不在少數。

所以在漂亮國搞科研，我們每年都會看到他們的大企業在研發領域的投入都非常高。

可是如果我們專門把他們投入RD的成本拉出來細看的話，就會發現。

他們投入到科研創新這個領域裡，其實人員的工資會佔到總研發成本的一半，甚至更高。

一般能把人員成本，控制在專案研發百分之四十的企業，都非常少了。

基本都是在百分之五十到六十左右，也就說投入到專案裡的資金，能夠有百分之四十是花在實驗上，那就算不錯了。

當然那些大手筆投入，比如動輒數億的大型專案，比如馬斯克的獵鷹專案除外。

其他的科研專案，尤其是醫藥類的科研專案，其實有很大一部分的投入，都是花在人員開支上面了。

所以說漂亮國的科研確實厲害，但人員開支成本也是非常的高。

可他們如果把一部分工作，拿到亞洲和歐洲，那就又完全是另外一回事了。

就比如很多大型藥企，比如輝瑞，默氏，葛蘭素史克，還有強生，拜耳這樣的世界級藥企巨頭，都在H國開設有實驗室。

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