可公司卻會說，這是在我們公司工作時候研發出來的，所以成果是屬於我們公司的。

至於發明人，稍微給那麼一點獎勵也就算了。

這樣一來，研發人員勢必會心裡大大的不平衡。

長此以往，勢必會研發人員的工作熱情和意願就會下降。

而反觀米國公司在這方面是從來都不會吝惜鉅額獎勵的，換句話說人家是把“重賞之下必有勇夫”這句話不但分析透了，也執行的非常到位！

科研人員也一樣是人，並不會因為他們是高知，所以就喝風飲露，高風亮節。

他們也一樣要生活，並且還要享受更高品質的生活，這才能體現他們的價值。

而米國現在別看對外來移民的限制越發的苛刻，可為什麼他卻依舊是全世界高科技人才最想要去的地方？

原因無他，哪裡有最能夠成就一名科研人員的各種條件。

比如矽谷，還有遍佈全美的各種大咖級別的實驗室，還有各種名牌大學的科研機構。

可以說在米國科研的條件和環境，是全世界最好的。

只要你有天才的頭腦，有一個好的創意，那麼你就能得到資金的扶持。

如果你和資本達成妥協，那麼你還會得到更多的資源方面的傾斜和支援。

而對於科研人員，還有什麼比這個更加美好的？

要知道全世界有多少科研人員，每天坐在辦公室裡，空有著天才的創意，可卻苦惱於沒有足夠的資金，卻實驗自己的想法。

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