公司的運營成本，就這樣硬生生降低了百分之三十，而工作效率卻提升了百分之二十多。

雖然確實有很多科研人員，對這新來的OA系統是怨聲載道。

可是當幾個鬧騰的最歡的傢伙，被開除之後，立刻這聲音就被壓制了下去。

公司以國士的待遇帶你，並不意味著就會以為的容忍你，縱容你。

畢竟你們這些人也不是個個都是何小君，這樣即將拿到諾貝爾獎的大咖。

抱怨公司管理的嚴格，就只能說明你心裡有些不軌的念頭。

拿了咱們的高薪，那你就必須要遵守咱們的規章制度辦事。

而且有了這套全新的只能OA體系之後，公司人事部門也很是時候的提出了末尾淘汰法。

雖然第九實驗室確實各方面待遇都不錯，但公司也不是樣閒人的地方。

而且一家公司，如果永遠讓員工們活得太舒適了，這些老員工難免就會不求上進，甘於生活在現狀裡。

所以讓員工離開舒適區，適當的給員工們施加壓力，也是必然的規則。

否則公司裡的員工，就會永遠躺在舒適區裡，混日子。

而且以國人的特性，時間久了，無所事事沒有壓力的員工們，必然就會拉幫結派。

到時候一旦有各種內鬥發生，那公司的在內鬥中的損耗就大了去了。

所以那樣的情況，別說肖鋒了，就是何小君都絕對不會允許出現在公司的。

所以在今年前段時間引入了只能OA系統之後，第九實驗室裡的氣氛都是為之一變。

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