主要他們也明白，罐頭廠和自行車廠早就不行了，這樣下去遲早要破產倒閉。

現在東昇接手，表面上看來是斷了他們的鐵飯碗，卻又給了他們另一種希望，一種更有前途更有活力的希望。

沒有東昇，他們的鐵飯碗又能捧多久呢？

關鍵東昇沒有一次性將那些考核不透過的人打死的，其實考核不透過的人也不少的，但還可以有三個月的試用期，培訓，二次考核。

而那些不想再考核的還可以領到一筆遣散金……

一個是高工資欣欣向榮的企業，一個是看著像鐵飯碗卻已經拖欠他們幾個月工資的老舊國企，孰優孰劣，一目瞭然。

連續兩天，自行車廠和罐頭廠的考核總算完結了，從中也挑選出了不少技術能手出任罐頭廠和自行車廠的管理職位。

考核結束後，楚陽先是集結罐頭廠的臨時管理層開了一個會議。

會議上，楚陽首先發言：“首先歡迎大家加入東昇，成為東昇的一員。這是我在罐頭廠舉行的第一個會議，你們都是東昇臨時選出來的管理層，我希望大家能齊心協力，共同將罐頭廠帶出困境。

先前的罐頭廠可以說是貝海的寵兒，享盡資源，得天獨厚，卻落到這個地步，現在誰能告訴我，原因是什麼？”

“市場太低迷了，我們的罐頭生產出來根本賣不出去，也接不到訂單。”有人開口。

“不，罐頭市場的黃金時期雖然過去，但市場可不低迷，只是大家過於將市場瞄準國外罷了。

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