咪蒙的成功就證明了這一點，只是她方向走偏了，路曉風不會讓穆清歡重蹈覆轍。

“我回去想想怎麼做，給我兩個月時間，一定可以做到30萬粉絲。”穆清歡非常肯定地說。

“等你好訊息，一個人忙不過來的話，可以找幫手。”

“嗯，謝謝你！”

“不要說謝謝，你應該說合作愉快！”

穆清歡開心地笑了，第一次覺得友誼是多麼珍貴。

第二週，曉風科技的招聘計劃到了最後階段，100多個候選人，經過曹瑩的初面以及各部門負責人的複試後，有25個人進了終面。

這25個人裡面，有經驗豐富的老員工，也有今年才畢業的應屆生，但是每個人都有一技之長或者閃光點，才從四分之三的淘汰率中脫穎而出。

至於多少人能透過終面，曹瑩心裡十分沒底。

對她來說，過年前後負責的辦公室裝修專案，含金量並不是特別高，而且仍然屬於行政方面的業務。

而這次的招聘計劃，則是她接手的第一個重點人力資源專案，不僅關係到曉風科技的下一步發展，也同樣關係到她在公司的地位以及話語權。

比如說，她篩選了100多個候選人，前前後後投入了這麼多資金和人力，最後路曉風終面就錄用了三五個人，那這個招聘計劃幾乎可以說是失敗專案了。

經過這段時間的相處，曹瑩很確信，路曉風絕對不是一個懵懂的學生。

雖然他也有“孩子氣”的一面，例如給工作室的創始員工開很高的工資，但是涉及到任何公司層面的事務，路曉風總能不偏不倚，甚至可以說是眼光毒辣。

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