本科畢業一般二十一二歲，精力充沛，也沒有家庭羈絆，什麼活都能幹、什麼苦都能吃，非常適合投行一線這種經常熬夜加班、長期頻繁出差的工作方式。但是做三年專案助理、三年專案經理，升到高階副總裁，再幹上兩三年，就三十出頭了，比如我現在。到了這個年齡的人，生理上精力開始逐漸衰退，另外差不多都成家了，不少人家裡還有了小孩，到這時候，顯然就不是十分適合一線工作了，而且在投行一線工作十年左右，錢也已經掙了不少，往往就會萌生退意，或主動或被動的轉到投行委員會、風控委員會或者核心部這樣的二線部門去，提前進入一種半退休狀態。

大約從2006年以後，碩士生開始氾濫人才市場，投行招募的新人自然也就以碩士生為主，發展到如今，絕大多數投行甚至硬性把碩士學歷定為招募新人的最低學歷門檻。而碩士畢業差不多都是二十四五歲，如此一來，年齡給高階副總裁晉升帶來的困擾就愈發的突出了。

除了這兩個原因之外，還有一點也是影響高階副總裁一級晉升的直接原因，就是責任大了，收入卻不一定會更多，這是由投行輕工資、重獎金的特殊收入結構所決定的。

高階副總裁的工資毋庸置疑是遠低於團隊總監的，比如我現在的含稅工資其實一年不到三十萬，而我們團隊總監王群的年薪估計在百萬左右，是我的好幾倍。但是我們收入的大頭都是年終獎，而年終獎又來自於專案。當個高階副總裁，如果跟了一個有資源的團隊總監，經常都能參與又好又多的專案，年終獎是非常可觀的。但是作為一個自立門戶的團隊總監，如果自身沒有足夠的資源拉到專案的話，就只有一點保底年終獎了。

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