老闆說：“這想法不錯。”

下樓來後，洋洋告訴我：“凌主任找我要工資表，我說這事需要你批准，所以沒有給她，凌主任一言未發走了，回頭就把我從辦公室群踢出去了。”我對此不以為然，辦公室群是人家建的，都是辦公室的人員，咱又不是一個部門，為啥非要進人家的群，被踢了那不是伸著臉讓人家啪啪啪嗎。但是洋洋拒絕凌主任這事，很對我的胃口，心裡對洋洋表示肯定，安慰了洋洋兩句，只是我沒搞懂凌主任要工資表想幹什麼？暫時先拋在腦後，培訓是個關鍵事，我開始起草培訓計劃，主要內容是利用班前會，各部門經理組織各自部門的人，將公司現有的規章制度安排人員宣講貫徹，這樣做的目的是增強有制度必依的意識、將工作經驗現場講明，提高技能；另一個不能對人講的目的廢止凌主任主導的晨會，改由各部門各自開會。明是培訓，暗是奪權，衛生上她把檢查權攥在手裡，想檢查誰就檢查誰，那好我給你來個各部門經理輪流當家作主，晨會這事同樣如此，你要集權，我就讓各部門自行其是，我基本上一天都在忙著起草這個檔案，對於其中可能發生的事情做推演，重點是讓老闆批准。臨近下班，凌主任來找我說：“前一段時間忙，春遊這個事情一直沒舉辦，我們部門決定明天去，你們部門人少，怪可憐的，邀請你們一起去。”我沒搞明白她啥意圖，但卻知道兩人不是同路人，打人不打臉，那就去吧，看看她想幹什麼。

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