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正文 第11節

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小英想了想說:“你說的根本就沒有多大實際用處,就一個檢查衛生,用的著這麼複雜嗎?”

我笑著說:“今天是部門經理會議,你雖然列席會議,現在是部門經理討論問題,你站在什麼角度發言的?”

小英聽懂了這話的潛臺詞,臉憋的通紅,我繼續敲打他:“正因為你站的角度不夠高,所以你才覺得沒必要,我們都能理解,你的出發點是好的,但各部門經理都同意的事情,你就不用再提反對意見了,你放心,我們智商都不低。”

其他人頓時笑了。

老闆一錘定音說:“這個事情就這樣辦,下去由人力資源部制定規則,各部門執行。”老闆答應的很爽快,我知道也許是我剛幫助老闆解決了李晉的工作,所以老闆很配合。

凌主任看了我一眼,和我目光對視後,又低下了頭。

散會後,我先回了辦公室,發現自己筆記本忘帶了,又回去會議下,剛上到樓梯口,聽到一個人說:“尼瑪,有啥了不起的。”正是小英。

我轉過樓梯口,小英和凌主任在一起,看到是我,眼神中有些慌亂,我不理他,去辦公室拿筆記本,他還不值得我費心思。等我再過來時已經看不到他們兩人了。我進了辦公室起草檢查組規則,起草後讓洋洋拿給凌主任。

洋洋一會兒回來了說:“我拿給她,她不理我,也不知道她擺個臭臉幹啥,我放她桌子上就走了。”

我笑了說:“她那是老鼠掉到麵缸裡-------翻白眼。”

洋洋嘿嘿直笑。

第四天時,饒陽沒有來,我注意到此事,問了大軍,大軍說不知道,第六天,饒陽來上班了,一大早,饒陽和田野來了,饒陽說:“大軍說讓我來找你。”我說什麼事。饒陽說:“我請了三天假,第四天和第五天我想著把剩下的週日挪過來休息,所以就沒來上班,大軍說讓我來找你看怎麼處理。”我說:“你請假不告知部門領導,這個行為是無組織無紀律的表現,假如你是老闆,你的員工出現了這種事,你還能信任他嗎?但凡你有一點負責任的態度,電話告知部門經理,我想大軍不會不通情達理,從這事上看你覺得你有責任感嗎?饒陽一副不以為然的表情,我問田野你來幹什麼,田野說我來看看,我們還是想從事與專業有關的工作,所以想讓你問下大軍,看看能不能調整,如果不能調整,我們不想幹了。

給著這兩個學生較高的工資,結果換來了這個,真不知道是好還是壞,如果一個大學生未出校門可以拿到4000元,那麼他可能會認為找工作不是難事,以後低於4000的工作也不會選擇,他兩個卻不知道這一切是看他們的學校領導的面子,走上社會,找不到工作碰的頭破血流後才知競爭激烈和悔不當初。大軍對這兩個學生沒有了興趣,不想再幫他們了,我也不想再教育他們了,直接告訴他們辭職,兩人扭頭就走,兩人跑到外面很遠的地方僱了輛三輪車,費了好些勁將個人全部物品搬走,看著他們搬東西的情景,我只是覺得他們該經歷的磨難才剛剛開始。人力資源部下發了通知,辭退2人,以儆效尤。

招聘還是繼續著,人員入職的速度還是比較緩慢的,沒辦法,一聽到要被派到外地幾個月,很多人就退卻了,我從中卻發現一個道理:別人都畏懼或者是不想幹的事情,如果你幹了,就會有好處,具體到此事上就是這些願意被派到外地的,基本上工資都很高。我繼續著我的找房事情,這天快下班,裝置部一個叫王淑花的同事來找我,我對這同事的印象不好,因為這是一個潑婦,沒有一點女人該有的樣子,起這名字真是糟蹋了花兒。其實我對於說話動不動就吵架的人很反感,一是修養不夠,二是這種人多數生活不如意,長時間的不如意,就形成了壞脾氣,那都在臉上擺著呢,見得人多了,總結了一個道理:“凡是說話急躁和控制不住脾氣或者愛吵架的人,大多在職場玩不轉 ,不信,你看看身邊熟悉的人,印證之下,就知道了,凡是氣色不錯、面色滋潤、溫和待人,彬彬有禮之人多數不是窮人,這個道理也很明顯,窮人事事不遂人願,自然是面色焦慮,富人不吵架是脫離了貧窮,家中有底自然就心中不慌。

王淑花給我一份加薪表,我一看是她本人的,上面有凌主任批准同意的意見,我一琢磨便明白了是怎麼回事,這是賣布不帶尺子-----存心不良(量)。

日期:2019-11-04 20:41:15

:這潑婦一般的人誰也不喜歡,工作業績上也沒有值得點讚的地方,老闆能同意加薪,那除非神經不正常了,凌主任這是故意給她加薪,讓她在我這通不過,從而製造敵對矛盾,凌主任應該沒有收她的好處,因為聰明人不會惹這樣的麻煩,那我要不要給她來個順水推舟同意加薪呢?老闆問起來的話我推到凌主任頭上去,理由很充分:部門經理認可部門員工,但卻通不過,因為王淑花是什麼樣的人,沒有人不清楚。算了,不能陪著凌主任玩太極了,別羊肉沒吃著,惹得一身騷可不好。

王淑花絮絮叨叨的說了半天,主要講的內容為公司勞心勞力之類的話,我耐著性子聽著,效果是這耳朵進那耳朵出,等她停頓的時候,我說:“材料先放我這裡,研究下給你答覆。”王淑花追問:大概啥時間有結果?我說:“一週吧。”她嘴裡唸唸有詞的走了,我不知道她說的啥,我心裡腹誹:這傢伙招人煩,看她的態度也不是很好,那就拖著吧,下次再來時,就說老闆不在家、已經給老闆看了、老闆還在醞釀中等等等等,這樣的理由多的是。

次日上班後,老闆找我給我看了一個人的簡歷,建業,48歲,應聘人力資源經理,從簡歷上看以前在大型國企擔任人事主管,簡歷上寫的很有實力,我明白了老闆的意圖,只是不知道這事現在進行到哪一步了,我說:“挺好的。”老闆說:“怕你多想,所以得和你說說,這人是凌主任推薦過來的,我和他聊過,他願意來咱們公司,來了後如果可以,讓他和大張競爭,裝置部經理只有一個,表現好一個做正職,一個做副職,或者調往其它部門任職。”我心裡咯噔一下:“凌主任推薦過來的,好嘛,招數是層出不窮啊,老闆這話還有一個意思:也可以去人力資源部任職,只是無論怎樣,我產生不了多少危機感。因為,我對自己有信心,況且我也想多找些靠譜的人,懂得現代企業管理的人,大家抱團來改變現有局面,用個貶義詞叫拉幫結派。我目前分管總經辦和人力資源部,總經辦的職責主要是圍繞業務展開,會佔用我很多時間,如果建業來任職人力資源部經理,讓我領導一個將近50歲的人,我可能會感覺到彆扭,但是如果建業專業性強、作風穩重,那麼會省我很多事。只是凌主任如果想在我這裡安插釘子給我製造麻煩,那我就先給他來個開胃菜讓她醒醒酒。

我表面上點了點頭表示同意,岔開話題說:“近期我想把培訓工作抓好,讓各部門晨會上開始學習公司的規章制度,交流工作技能,這樣的話有利於公司的制度落實,有利於技能提高,你看呢?”

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