我把洋洋叫進辦公室，告訴她小英和大軍的事，並讓她通知小英調崗，為了不讓她節外生枝，我強調：“不要說什麼本來要被辭退，然後我們老大找凌主任做工作保你一命的話，因為是他自己找的凌主任。”我連調崗通知都沒出，就讓洋洋口頭通知小英了。

大軍不要小英的事，讓生產部內部風氣立變，畢竟個人的飯碗掌握在大軍手裡。但凡事都有兩面性，小英調入裝置部後凡是和生產部銜接的工作多數不配合，並且把以往大軍的一些言語、事情都報告給凌主任，上文中我說過堡壘往往容易從內攻破，這足以令職場新人吸取教訓了。一天晚上，我睡覺前收到老闆發來的資訊，：“看著點大軍，別讓他喝酒影響工作，儘快招聘生產部經理、裝置部經理。”我腦子頓時高速運轉開來：老闆這話是對的，可大軍白天從不喝，只有晚上喝，但大軍喝完酒從不鬧事，直接睡覺。老闆身在外地知道大軍喝酒必然是有人反映，是誰呢？是隻反映喝酒還是反映拉幫結派（因為我聽到訊息說老闆最反感拉幫結派），老闆說影響工作結合後邊的招聘是幾個意思？資訊量有點大， 我該怎麼回覆？斟酌半天，我回復了兩個字：收到。

等大軍回來後，我說給你說個事：“暫時先別喝酒了，影響工作。”大軍一副瞎子吃湯圓-----心中有數的表情，我想了想，鄭重其事的說：“再喝酒就會出問題了。”他看我鄭重其事的樣子，點了根菸，快抽完的時候問道：凌主任？我說：心裡有數就行。

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