“面試成績已經對外公佈了，我們要尊重陽光操作，一切透明化公開化，切實做到幹部培養和選拔的公平公正。我的建議是，以筆試和麵試總分作為定崗依據，成績高的按照他報名單位和職務進行委派，剩下來仍以總分順序依次調劑，當然把握的原則還有一點，那就是省直機關優先、軒城和臨州兩地報名者優先。”

還是自詡老資格無所畏懼的統戰部長賀錚說話，陰陽怪氣道：“會不會給潤澤幹部造成錯覺，即外來的和尚念好經，把經都念到潤澤來了？”

鞠紅翔附合道：“是啊，打擊本土幹部積極性，覺得幹好幹壞都一樣，反正沒有晉升機會。”

鞠紅翔的侄女報考市發改委，鹹翡那邊打過招呼，筆試僥倖過關，面試被不留情面的京都考試團隊淘汰，故而滿肚子火。

“鹹部長算算看，按總分排名結合個人意願是什麼情況？”方晟並不接碴，直接吩咐道。

旁聽的組織部常務副部長和兩名具體經辦副科級科員在後排緊張測算，然後打印出來遞給鹹翡。

粗略看了一遍，鹹翡道：“市直機關9個正處級領導崗位，入選者當中潤澤籍有5個，省直機關2個，軒城和臨州各1個；26個副處級班子成員崗位，入選者當中潤澤籍15個，省直機關6個，軒城3個，臨州1個；11個副處待遇崗位，潤澤籍5個，省直機關3個，軒城1個，臨州2個。沒能入選本次崗位調整的都是潤澤籍，共有……”

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