羅新良先理了理自己的思路，然後說道：“浩東書記，我這幾天去了市公丨安丨局、市黨校、市城管局、城街道辦事處、西嶺鄉、市水利局、盤口鎮、市工商局，當然，我也特別關注了我所在的市委組織部。根據我的初步觀察，我覺得咱們的幹部隊伍存在著這麼幾個問題，一，幹部隊伍的流動性不夠，有近百分之七十的幹部，在現有的崗位已待了五年以，這很容易使咱們的幹部形成思想的僵化和工作的機械教條，既不利於工作，也不利於幹部的進步，以市委組織部為例，三分之二以的幹部，已平均在組織部待了七年半，最長的十七年，最短的也有五年之久，在這種情況下，新同志很難進入組織部。當然，現在有這麼一個說法，幹部體系有幹部和職員之分，職員是技術幹部，可以相對保持穩定，但幹部應該保持應有的流動。”

徐浩東又嗯了一聲，“不錯，這個問題相當嚴重，你去過市公丨安丨局，應該知道市公丨安丨系統已實行了全面的幹部輪崗，不僅在市公丨安丨局內部輪崗，而且還在市公丨安丨局與所屬的二十五個派出所之間實行了幹部輪崗制度。新良同志，我建議你總結一下市公丨安丨系統幹部輪崗的經驗和教訓，然後在全市其他部門逐步加以推廣。”

羅新良問道：“浩東書記，我可否先在組織部試試幹部輪崗制？”

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