“指示麼，談不。”徐浩東道：“各位都是我的前輩，我不敢班門弄斧，我只是根據新的形勢，對市人大市政協提一點新的希望。我始終認為，咱們的市人大市政協可以發揮更大的作用，市監察委員會馬要成立了，而市監察委員會是由市委和市人大共同領導的，所以市人大大有作為。但市政協也不會閒著，更不能閒著，市政協要與市人大一起，選派部分代表和委員進駐市監察委員會，要敢於監督市監察委員會的工作，要及時向市委反饋市監察委員會的工作情況。至少我個人認為，市人大市政協下一步的重點工作，除了繼續加強對各鄉鎮街道和市直部門的巡視檢查，主要是幫助和督促市監察委員會開展工作。”

開完座談會，在驅車回市行政心大樓的路，李子健提醒道：“浩東，你是不是該關心關心那幾位新來的領導了？”

徐浩東笑了，“我正等著他們來主動彙報工作呢。”

對於一個幹部來說，調任到一個陌生的地方工作，最大的難點是熟悉情況和進入角色。這裡面有兩個不成的慣例，大多數幹部都在運用，一是閱讀大量資料，二是去基層考察。

可徐浩東卻對這兩個不成的慣例不屑一顧，因為他既是從基層來的，又當過市政府辦公室主任，他知道閱讀資料和基層考察並不靠譜。資料的水分太多，盡是官話套話假話，能有三分之一是真貨，該謝天謝地了，至於基層考察，弄虛作假的更多，能有三分之一是真貨，那該給該地的基層領導發個大獎。

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