其實鐘鳴本來對獎金的事情也沒抱什麼太大希望，因為他知道光翼互娛有實習生和新入職不滿三個月的員工不能拿獎金的規定。雖然這個規定在鐘鳴這個事情上顯得挺智障的，但其實也還算合理，因為實習生大部分都是打醬油的，沒理由跟著專案蹭湯喝，真正像鐘鳴這種能carry全場的實習生，整個光翼互娛又有幾個？

當然話說回來，劉宇新要是真的按照規定一分獎金都不給，那鐘鳴肯定是要發飆的。

因為新版本說白了完全是鐘鳴一個人carry的，設計文件是他寫的，就連很多美術資源都是他來補的。星海戰場這個功能一上，每個月至少能給專案組多帶來幾十萬的淨收入，劉宇新真敢一分獎金都不給，那鐘鳴肯定是要掀桌的。

現在劉宇新發話了，給他從主管自由支配的10%裡拿出三成作為獎金，這個數額也不少了。畢竟公司有公司的規定，像周振作為主設計師可能獎金也就這麼多錢。

鐘鳴知道劉宇新這個人，基本上還算是個合格的主管，但有個最大的問題就是優柔寡斷，耳根子軟，被人一忽悠就改變主意了，腦子也容易犯迷糊。這次能下這麼大的決心，拿出這些錢來給鐘鳴發獎金，也還算是有良心。

所以，鐘鳴對這個錢還算滿意了，只能說給人打工就是這點不好，要真想賺大錢，那還是得自己做主管，甚至自己開公司。

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