劉宇新又說道：“當然了，還有大家最關心的事情，就是獎金的問題！大家是瞭解我的，我劉宇新做主管這麼長時間，從來不會虧待手下人。”

“按照咱們公司的規定，專案盈利的80%要上交，剩下的20%，一半要拿出來直接作為整個專案組的獎金，另外一半由主管自由支配。之前也發過一些獎金，但大家也知道，金額比較少，可能也就一兩千，主要還是專案盈利太少，各方面都要急用錢，所以能給大家發的獎金也不多。”

“但是這次我保證，該發的獎金，一分錢都不會少給大家！不僅如此，由主管自由支配的那10%，我也會全部發給大家，相當於是給大家的獎金翻倍！再有一週多就要發工資了，這次大家的工資會包含獎金收入，這是對大家辛勤工作、共同推進新版本的獎勵！”

聽到這裡，會議室裡又響起了熱烈的掌聲，這次的聲音顯然更響一些！

所有人臉上都是非常驚喜的表情，因為這可是關乎每個人的收入，是真金白銀啊！

光翼互娛確實有一條關於獎金的規定：盈利達到一定數值的專案組，專案淨利潤的80%上交公司，剩下的20%，10%作為專案組全體成員的獎金，另外10%由主管自由支配，拿這些錢招人、買資源也好，直接塞自己腰包也罷，公司不會過問。

比如說，一款月流水達到千萬級別的遊戲，扣除宣發費用、各種分成之後的淨收入可能有五六百萬，其中的20%也就是120萬左右，60萬是獎金，60萬主管自由支配。

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