白小升給他的新團隊開會，到尾聲的時候，腦海裡響起了紅蓮的聲音。

“進行集團下屬全資子公司，重要部門崗位人員調整，最佳化管理層結構，加兩分。提振士氣，增強團隊凝聚力、向心力，增加一分。”

“目前總分數為副總經理級九分，距離總經理級還有九十一分。”

只增加了三分嗎……

白小升稍微有那麼一點鬱悶，不過想到促成和凱森簽約，也才給六分，目前這個團隊剛調整完，沒見成效就已經給分了，也算不錯了……

這麼一想，白小升倒能接受了。

畢竟這些天審批檔案，還一分沒給呢……

“果然是越高職位，越不好升級，這還只是副總經理級。”白小升感慨。

會散了。

但會議的內容，卻不亞於一場風暴，迅速傳遍整個中京傳媒。

這件事，太誇張了點。

一次免職九個經理，一次新任九個經理，簡直是粗暴的大換血。

其他部門先是震驚——

“新媒體網際網路部是瘋了嗎，這跟推倒重來，有什麼區別？”

“一次把這麼多人換下，換上的全是員工？這是要幹什麼！”

“員工有那個能力嗎，讓一個幹活的去領導團隊？瘋了！”

“林北辰真是一朝失事，整個家底都讓人翻了。”

……

各種聲音，各種議論。

不光是在員工之間，領導層同樣熱議不絕。

這種大調換，很多人都不看好，甚至認為是瞎胡鬧。

“人員調換，是簡單的讓誰上誰下的事兒嗎，涉及的可是權利！”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)