只是話雖然這麼說，一刻鐘後，季臨卻已經皺著眉面色冷酷地和白端端坐在同一輛駛向公司的車上了……

很遺憾，白端端的撒嬌總是有用。

——

奈米企業的負責人蔡銘接待了白端端和季臨，白端端作為助理身份前往，只坐在會議室裡安靜地聽著季臨和對方溝通不同方案，闡述告知即將到來的談判裡將會出現的任何可能性，蔡銘對當下的情況愁眉不展，也補充了一些細節，然而對支撐贏得談判並沒有什麼幫助。

“總之，做好最壞的打算，先聽聽員工開什麼價。”在客戶面前，季臨永遠是值得信賴的穩重模樣，他鎮定道，“越是這個時候，你越是要保持冷靜，淡漠一點，讓來談判的勞動者代表不知道你的情緒和底牌，穩得住，不要流露什麼表情，其餘的談判交給我，先摸清他們的要求。”

“一般而言，這種時候，這些員工想要省心省事的快速拿到錢，所以也不會願意真的勞心勞力到必須對簿公堂的地步，何況他們自己心裡有數，勞動合同本身是簽約過的，只不過被高管損毀了，但他們不掌握我們的資訊，不清楚我們是否有別的佐證可以證明曾經簽過書面合同。所以第一次談判至關重要，這是彼此的一種試探，公司方一旦有任何露怯，那員工就會獅子大開口了。”

勞資糾紛，第一次談判時，勞動者和企業方只要還沒有徹底撕破臉皮，還是存在各退一步達成協議的可能的，畢竟走仲裁和訴訟，對時間精力都是一種虛耗。

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