夏市長似乎早就忘記了這件連雞毛蒜皮都算不上的小事，李市長卻沒有忘，還專門召開了一次會議討論，再三強調要將領導的安全放到第一位，不能每年花費了幾百萬元沒有落到實處，都進了個人的腰包。李曉敏還要求行政處拿出切實可行的改進方法，對每年的過高的維修費用重新稽核，必要時，要對外招標。

同時，彭雲楓也召開了辦公室會議強調指出，身為政府班子的一員，要從小事做起，從我做起，要以身作則，嚴格要求自己，不要給領導留下不好的印象。電梯事件雖然不大，夏市長也大度地沒有追究相關人員的責任，但領導胸懷寬廣不表明我們可以放任自己，他建議，辦公室要自下而上地開展一次批評和自我批評，並且針對個別人員工作作風散漫、無組織無紀律的現象進行批評教育，批評之後還不思悔改的，就開除！

兩次會議的召開，讓原本自由散漫的市政府機關的工作人員，陡然感覺到了緊張的氣氛！

實際上自始至終，不管是李曉敏牽頭的會議，還是彭雲楓主持的會議，夏想都沒有發表任何意見，甚至問也沒問。擔任了市長就和常務副市長有了本質的區別，市長畢竟是政府一把手，不需要開口不需要動手，只需要下面的人琢磨他的心思，猜對了，他預設。猜錯了，他搖頭，然後就會有人積極主動地去完成他的指示精神。

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