一整天的時間裡，奧德里奇帶領卡特正式地把米爾沃爾俱樂部內部參觀一遍，兩人一直在交談，談論的是米爾沃爾的現狀，奧德里奇將不對外公佈的資訊告知卡特。

比如米爾沃爾具體的經營成本，收入來源，合作贊助商，以及正在進行，未來準備進行的商業計劃。

兩人吃過午飯後來到了球隊的訓練場，一線隊訓練場空蕩蕩的，兩人席地而坐。

卡特在大致瞭解了米爾沃爾的現狀之後，並沒有去詢問奧德里奇對於經營米爾沃爾的野心，目標這樣的問題。

自從他們相識成為摯友開始，潛移默化的，卡特能夠透過對奧德里奇的瞭解而猜想到結果。

“奧德里奇，我的角色有一半工作是讓俱樂部內部井井有條，另一半，則是讓俱樂部更加富有。”

奧德里奇點點頭，同意卡特的話。

其實衡量世界上99%企業的執行長工作能力的標準，只有一個：企業能否更富有！

而不在於人格魅力，在媒體平臺上大出風頭之類的。

卡特繼續說道：“足球是世界第一大運動，全世界的球迷數量超過二十億，所以米爾沃爾能否更加富有，提高商業品牌價值，核心並不在球隊是否獲得冠軍，就像曼聯，曼聯在過去十年中獲得的冠軍，成就，與米爾沃爾完全不能相比，但是，曼聯的商業價值比米爾沃爾只是低了一點而已，並且差距也不明顯，還有皇家馬德里，他們的綠茵場成就更加無法與米爾沃爾相比，但透過連續數年的巨星引援，他們的商業品牌價值迅速飆升，僅次於米爾沃爾。核心只有一個，這支俱樂部的球迷數量，數量越多，自然商業品牌價值越高，因為越多的球迷，才能帶來越多的關注，贊助商打在這支球隊身上的廣告，同樣會有更多的被關注次數。”

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