春節前突然傳來調資的資訊，大家議論的都是調資指標的事。王愛英神秘兮兮地對榮飛講，這回處裡拿回的指標將下放到各室，咱們民品室最少會有一個指標，頭兒，你可得考慮考慮我。

等級工資制已經證明是失敗的工資制度。雖然實行了工效掛鉤，企業的自主權擴大了，但擴大的很有限。每年成本項下工資一塊被上面捆的很死，工資額度被鎖死了，長工資需要政策，這次部裡的檔案允許的調資幅度為25%，也就是每四個人長一個人。廠裡拿到檔案後出臺了自己的政策，經人勞處測算後調資幅度增加到40%，一半的人長一級，一半的人長半級。

等級制消失十幾年後，現在的年輕人已經完全不曉得那種呆板的工資結構。一級是多少錢？比如榮飛現在的標準工資是72元，再往上升一級便是84元，只有12元。級別高的也超不過20元。讀者別笑，須知當時的工資總額只有百十元上下，廠長的工資也不到300元，每月能增加十幾元絕對是一筆大收入了。

每次長工資，大家就為這十幾二十元打破腦袋地競爭。榮飛得到增資的訊息後曾有意向徐東昇介紹結構工資制，但隨即否決了這個動議。目前部裡不可能允許北重搞工資改革，即使允許，北重也不會搞徹底的工資改革。

王愛英赤裸裸的要求讓榮飛為難。想了想，榮飛對王愛英說，“如果是處裡定，你跟我說似乎沒什麼用，應當跟嚴處長說。如果是室裡定，更沒用。大家的表現擺在那裡，我自有主意。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)