祁玉民的心裡並沒因此好受，原本他對於能夠從搞經濟方向脫身而出並且一下到省委從事黨務人事工作相當期待的，覺得自己大展拳腳的機會來了，可真正走到這一步，他才真真切切感受到在地方上幹工作的困難。

新官上任三把火，自己還沒來得及燒火，卻就有火燒到自己腳邊了。

如果說領導的壓力令祁玉民很難受，那他分管的這一塊的不統一就更讓她怒火中燒，組織部幾個副部長都各有各的心思，對他這個空降而來的副書記都是敬而遠之，竟然沒一個前來表示親近的。他隱隱有些明白，他們肯定也對他這個空降兵的能力相當懷疑。畢竟，組織部門，黨務部門都是各自方面的各自老手，而他祁玉民別說老組工老黨工，在此之前，他都沒有幹過這些工作！

這很容易讓人不由自主就想起一句話來：外行領導內行。

分管主官不配合，下面的副職，眼裡只有他們的分管領導。

在這種情況下，他要想開展工作，真的有種狗咬刺蝟無從下嘴的感覺，在這樣的情況下，按照常理他需要做出妥協和讓步和一把手處好關係，爭取支援，但組織部長蘭超華和分管黨建黨校的幹部和周書明關係親密，他繼續妥協也難以達到那些人和周的那種親密關係，反而還只能被人認為是軟弱可欺，成為一個擺設，他的前任馬新忠就是前車之鑑，所以他必須要讓對方明白，他需要突破這種局面，但從一般的事情一般的人上很難起到應有的效果，也只有這樣重要的換屆人事調整，也只有像蘭超華這樣實權在握的人物上突破才能收到應有的效果……

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