可僅僅倚靠詹繼東這是不夠的，而且還是姜敏赫自己的情況自己清楚，而且最大的人情要留到最需要的時候用，最好的助力要在最關鍵的時刻使用才能取得最理想的效果。這個道理，姜敏赫是相當明白的，所以他希望先自己盡力去爭取，憑自己能力取得的成就，跟別人施捨的，那種感覺真的差別太大了。

然而想憑自己的能力在這講背景論資格的官場中奮鬥，不為管帽子的組織部長所喜，那真的是個相當棘手的事情。

組織部長蘭超華原來是省委秘書長，他在省委辦公廳鬱郁不得志自然是和蘭超華有關的。

唉，蘭部長啊蘭部長，我到底是哪兒得罪了你啊？我這眼看著就要上廳官了，蘭超華不會馬上就要出手在這事情上卡脖子吧？

蘭超華現在還是新官上任，管的是組織部這一畝三分地，別說卡姜敏赫的脖子，他到現在都還沒注意到這個事情呢——組織部長新上任，那事情真不是一般的多，千頭萬緒需要她去理清楚，那有閒工夫理會一個不算很矚目的處級幹部？

並且，蘭超華還是從秘書長的位置過來的，並非老組工，幹這個組織部長對他來說，既是一次難得的機遇，也是一次很有難度的挑戰。

有挑戰，自然就有壓力。壓力有來自組織部內部的，也有來自組織部以外的。比如說她面對著省委正兩副幾個書記，就覺得壓力相當大。

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