柴慶國無疑指出了管理的要點，簡單的自己管好自己或許可以造就出色的個人，卻絕對造就不了出色的組織。柴慶國真心不討厭顧璐，這個名字頗有些女孩子氣的年輕同志有著一種令人信賴的氣質，柴慶國從來沒有聽顧璐說過一句大話。一個人老實不老實，並不是出自本心的願望，而是實際執行能力。顧璐缺乏領導經驗，這的確是致命傷。資料證明，顧璐可以管好一個排。柴慶國見過不少有這種能力的同志，問題在於，當組織把一個營一個團的部隊交給他們的時候，這些同志往往表現的並不出色。

“如果陳主席一定要讓顧璐同志負責這方面的工作，你有最終人事權，我就不再多說什麼。如果陳主席希望在黨委會議上討論此事，我認為這個工程兵的工作應該由經驗更豐富的同志來出任。”柴慶國給出了自己的看法。柴慶國的看法代表了大部分同志的心思，儘管工程兵是個非戰鬥兵種，如果能夠就任一方面的總負責人，同志們還是很有興趣的。

武星辰冷眼看著情緒頗為激動的軍隊幹部，他心裡面有些隱隱的感覺到了陳克的打算。很明顯，陳克並不準備讓現在已經身居高位的這些部隊幹部直接接掌新建設的工程兵與鐵道兵。在新兵種建設上，陳克是準備大量起用新人，而不是讓現有的部隊幹部按部就班的接掌指揮權。這麼做的理由肯定很多，那些比較陰暗的解釋，擔心出現派系山頭是最容易被人想到的一條。不過武星辰真心不想這麼去考慮陳克的打算。用人事鬥爭來猜測陳克的想法，就未免太小看了陳克。如果陳克決定幹一件事，往往背後就蘊含著更多的計算。

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