不少演講者第一次面對這麼多人和攝像機闡述自己的想法。他們表現得很膽怯，不少人為了自己的前途是麻著膽子上臺的，在講臺上前言不搭後語地訴說著別人不知所云的話，有人甚至還沒上臺就自己宣佈退出。

對於他們，聽眾都發出了善意的笑聲，也給他們掌聲鼓勵。對於演講好的，他們都用心傾聽。

最終順利完成演講的也就二十來人。

薛華鼎事後也知道了有不少人沒有演講好的情況，心裡很明白這種演講方式可能埋沒了不少優秀人才。特別是一些技術人員，天生就不喜歡、不善於或者說不敢再眾人面前表達自己的觀點。他們腦海裡就是有最多的知識也說不出來。這種選拔方式最容易得利的就是那些誇誇其談、說謊面不改色的人。

當眾演講這種選拔方式顯然對純搞技術的人非常不利。

不過，薛華鼎也沒有辦法面面俱到。世界上也沒有一種什麼科學的方法或儀器來準確評價或測量一個人心裡到底有多少才能。再說，這是競選各車間、處室的主要負責人，如果只有技術才能沒有管理才能，不敢或沒有能力在眾人面前顯示他的觀點，那他也當不好這個主要負責人。他也只能在別人的領導下發揮他的聰明才智。

想到這裡，薛華鼎心裡也釋然了，不再操心這個方式是否公平。

演講、公開選拔使整個工廠比過節還熱鬧。

很多人都奔走相告，沒有資格進大禮堂，其他職工就端坐在電視機前觀看，包括職工的家屬、退休工人。廠宣傳部打破以前只在晚上七點之後播放電視節目的慣例，白天也直播演講實況。

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