不出是勳所料，陳群端出來的新的人才選拔方案，正是使他名傳千古的“九品官人法”，又名“九品中正制”。

九品中正制上承兩漢察舉制，下啟隋唐科舉制，在中國古代政治制度史上佔有相當重要的地位。是勳前世有相當長一段時間，認為那是開歷史倒車的反動政策，因為正由此而導致了“上品無寒門，下品無勢族”的魏晉門閥制度的產生。但後來讀的書多了，眼界也逐漸開闊了，才發覺——不能那麼簡單地看問題嘛，門閥從東漢就開始坐大，又不是陳長文憑一己之力，靠一份九品中正制生造出來的，他要真有那能量，簡直不是名臣，而是神人了。

其實九品中正制究其實質，乃是為了消減兩漢察舉制的弊端，並因應新的社會形勢而力圖將薦舉大權收歸朝廷。兩漢時候，朝廷三公和地方官員皆可向中央舉薦人才，九品中正制則使得舉薦之權逐漸歸於朝廷委任的中正官，普通地方官說了再不算了。並且將人才分為九品（一品只存在於理論中，事實上無人有此資格，估計只有起董仲舒老夫子於地下，才有可能獲得），明確考評，在制度上也是一大進步。

只是中正官要負責品評和推薦本鄉本土的人才，那些寒門起家的興魏功臣大多是無此資本的，只有家族龐大、門生眾多，又透過聯姻等手段相互間形成盤根錯節關係的世家官僚，才能具備足夠的眼界和擁有足夠的資源。所以中正官逐漸都被掌握在世家手中，繼而他們又舉薦新一輪世家子弟佔有薦舉權力，如此惡性迴圈下去，終於——寒門再無晉身之階了。

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