由於四大紡織企業在職職工就超過了一萬八千人，而加上這幾家企業歷年的退休職工，總計超過二萬七千人，而加上他們的家屬子女，牽扯到的這個群體人數甚至接近十萬人，佔到了整個宋州主城區人口的十分之一，這是一個相當大的群體，而關乎他們日後的前途、工作乃至最直接的個人利益，沒有誰能忽略這一點。

牽扯到這麼多個家庭，對於宋州的影響和震盪可想而知。

被一家鄉鎮企業兼併，這是四大紡織企業很多職工從心理上難以接受的，但是他們四大紡織企業的職工代表都輪班去參觀過麓山集團的廠區和行政區，人家標準的廠房和代表著當前最先進的裝置以及符合市場需求的產品，以及那嚴謹的工作紀律和高效率，都讓他們很清楚的意識到四大企業的時代已經過去了，而現在在市場經濟大潮中要想屹立生存，只能按照麓山集團這樣的模式來改革，才能真正生存下來。

如果說被麓山集團兼併給這些職工帶來的心理上的不適，那麼改制方案中提出的要將部分股權切出給代表職工個人利益的員工持股會，這也就意味著一大塊利益將細化分配給職工個人，而這一塊利益將會有多大現在還不得而知，但是這畢竟是一個希望，尤其是方案中明確提出今後的目標是公開上市，而這份股權在上市之後將會演變到什麼程度，也更讓人期待。

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