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第十一卷 萬木霜天紅爛漫 第五十七節 員工持股,利益共享

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陸為民的話讓雷志龍眼睛微微一眯,這已經不是他第一次聽到陸為民談及企業股權最佳化,股權多元化的話題了,股權最佳化多元化,怎麼個最佳化和多元化法?

如果說像一紡廠、二紡廠那樣的企業搞股權多元化那是沒辦法,激發企業活力,實現順利兼併整合重組,那麼像華廊集團這樣經營良好的企業呢?也需要股權最佳化和多元化麼?雷志龍有些不相信,但是陸為民語氣裡似乎又透露出來這層意思,不能不讓他怦然心動。

“陸市長,我想多問一句,市裡邊是不是真的也有意讓華廊也進行改制,實現股權多元化?”雷志龍一字一句的問道。

“嗯,看來老雷你還有些信不過我啊,我記得好像我在全市國有和集體企業改制座談會上談過企業改制的方向,就是要實現企業多元化,當然,可能有一個過程,有一個傾斜度,第一步是紡織行業,現在市裡邊已經啟動起來,就是新麓山紡織工業集團,但是並不意味著其他企業就不動了,我不是提醒過你麼?把華廊飯店和華廊計程車公司這一部分資產進行轉讓這只是改制的一部分,華廊集團這部分資產劃出來之後,剩下的華廊集團依然要進行改制,目標和新麓山集團一樣,也是公開上市,而要想實現公開上市,那麼華廊集團就必須要在自身的主業上做大做強,我的構想是華廊集團需要在三到五年內實現資產規模和效益翻兩番,從而為公開上市打好基礎,這個心裡目標也許有點兒高,但是我覺得在國內經濟發展的大氣候下,這個目標也是可以實現的。”陸為民泰然自若的道。

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