現實當中有句話叫做領導動動嘴，手下跑斷腿。如果環亞在沒有劉東的最高指示的時候，陳志豪差不多已經算是環亞的最高領導了，要跑腿的事情，是怎麼也輪不到他的。

但千不該，萬不該，陳志豪卻偏偏主動提出要旅遊的事情，結果劉東一想著旅遊可以增加企業員工的凝聚力，於是就開口讓陳志豪把這事情給落實下去。只有老天才知道，陳志豪接受這個任務的時候，內心是多麼的煎熬。原本本著打土豪抱怨的說法，到最後受傷的卻是自己，這要多沒天理就有多沒天理。

當然，環亞公司當中，除了陳志豪之外，別人是否還有這樣糾結的想法，就不得而知了。反正劉東肯定是不會覺得多糾結，反而是因為有了旅遊這麼一件事情，讓他覺得現在就應該把企業文化這一塊給建立起來。

想要把環亞打造成為一個穩固的企業，企業文化，核心價值這一類的東西，那是不可或缺的。如果是之前大部分精力都在金融界的時候，這個企業文化一類的關係到以後公司穩固的東西，發展腳步可以稍微放緩一些。但現在既然想大規模的進軍實業，這些關係到以後企業發展的東西，就必須要儘快的弄出個頭緒。

二十年後，就算再爛的血汗工廠，不也假惺惺的弄個什麼企業文化一類的檔案來學習學習麼？雖然那樣學習到的東西是否有效果還不得而知，但就連整個工廠加上老闆都沒有兩號人的小作坊都有這樣的意識，環亞現在加上實業的員工，好歹也有上萬人，稱得上是一個大型的企業，如果還要落後，以後如何和那些武裝到牙齒的外企爭鬥？

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