奉恩公寓。

安良和李如初在客廳交流著。

面對安良的關心，李如初心中感動，“只是小事情，我準備在建立員工等級體系之前，評選優秀員工。從而激發員工的工作積極性，形成正面積極效應的攀比。”李如初說明道。

李如初管理著果川市的Star Apple，她的學習速度非常快，目前已經逐漸適應了Star Apple的管理工作。

比如說現在，她準備評選優秀員工，便是一種獨立自主的管理措施，並沒有安良的影響。

出現這樣的情況很好，說明了，李如初正在漸漸的獨當一面，屬於絕對的好現象。

兩人簡單的聊了一番，便各自進入了各自的臥室休息。

翌日，二十五號。

安良早上在Star Coffee吃過了早餐，便又帶著釣具，前往漢江大橋的江心島，準備開始新一輪的釣魚。

釣魚什麼的，主要是為了掩飾深潭之泉的實驗。否則，安良才不喜歡釣魚。畢竟，釣了這麼多天，安良連片魚鱗都沒有釣到，又談什麼喜歡釣魚？

另一邊，李如初抵達了果川市的Star Apple。

經過接近半個月的運營，李如初已經逐漸掌控了Star Apple。同時，Star Apple的員工，也融入了Star Apple的新篇章。

所以，李如初準備評選優秀員工。

評選優秀員工的時間，確定在了下午上班之前的一個小時，也就是下午的一點鐘，在辦公樓的大會議室之內。

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