然而中高層的崗位，還是得有經驗的人上。一群新手等於一盤散沙，剛步入社會就必須要人來帶領。管理層的問題，最直接的辦法是找獵頭公司，包括公司總經理，能否負責日常運營的。

孟謙是沒空再去當別的老總了，光是當富國能源的老大，就已經讓他頭大，各種事情、安排不斷，他不感興趣的統統推給宗巖。照劉建業的建議，他可以推薦牛人來擔任總裁一職。

孟謙相信劉建業推薦的一定是人才，但宗巖好歹是自己一手提拔起來的，再有最近一直丟工作給他，他都能應付自如，所以意思已經很明顯。宗巖懂，高層們也理解：他是未來老總。

等電池工廠的第一期執行正常後，孟謙就卸任——對，還需要廠長，具體點就是產品部門的主管，這個位置很重要，掌管少說五千人馬。孟謙聘用了劉建業推薦的一名在外企做過的精英。

此外他還要考慮公司下階段的業務，三星和蘋果到底怎麼才能榨出更多的錢？錢要用來進軍市場龐大，將來可能會和石油產業打架的新能源領域。動力電池的前景之廣就不用多說，但壓力也大。

可以說，他最近做夢都是工作。

“工作工作，就不能夢個女神！”孟謙惱火的被鬧鈴吵醒，伸手摸了摸床頭櫃，把來電的手機拿到耳邊。

“喂？”

“嗨，男神！”熟悉的聲音趕跑了他的起床氣。

“嗨。”孟謙清醒了些。

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