鑫華醫藥的基礎非常完善，實驗室、裝置、人員方面都分配合理，唯一讓母公司決定出售它們的是不賺錢，耗費數年研製的成果，卻屢次被其它的競爭者擊敗，連年虧損，無奈下只能賣掉。

富國製藥接手後，第一步就是調整和改革。原先的研究成果孟謙不稀罕，全部扔掉不管，而公司結構暫時保持原樣，因為研究型企業看中技術，管理還在其次。研究團隊才是重點照顧區。

有現成的團隊，孟謙輕鬆很多。

他花了幾天時間來熟悉隊伍、工作環境，並考驗專業技術。

另一方面，孟謙成功利用人格魅力和資金，把張克池推薦的專家挖來。

專家名叫張棟樑，四十出頭，是那位老教授的兒子，留過洋，專業集中幹細胞生物技術方面，有博士學位，其專業知識十分突出，也有能力管理團隊。老教授舉賢不避親，有能力就上。

孟謙先撥款三千萬：“裝置、人員方面，都可以挑選最頂尖的，資金不是問題，只要能夠拿出成果。”

資金確實不是問題，如果能夠“不老”，孟謙甚至能把富國能源賣掉。相比活得更久、活得更年輕，錢又算什麼？

所以三千萬只是第一步的投資，後面的效果若能達到預期要求，三百億，三千億對他都不是問題。

這股底氣，也是打動張棟樑的原因之一：“如果能夠保證資金的充足，這項技術遲早會迎來曙光的。”

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