“東臺百、千、萬人才招引工程”引起全省政法記者的矚目，這是一個大膽的體制變革，政府人事編制問題，是一把枷鎖，一直保守社會的關注與詬病。

“鐵飯碗”之所以受到無數人的追逐與熱捧，因為只要擁有政府或者事業單位的正式編制，那麼一輩子就可以衣食無憂，這便導致政府長期人事結構臃腫不堪，魚目混雜。固然有大量的精英湧入政府內，但同樣也有一些混日子的人摻雜於其中，如果不進行針對性的治理，總有一日政府會被龐大的人事結構給拖垮。而國家早已關注到這一現象，已經在一些特殊的地區或者崗位嘗試採用社聘制度。

社聘制度與公司對外招聘員工的原則基本相同，定崗定薪，根據人才的能力及貢獻，發放薪酬。此外，人才雖然沒有編制，可以享受更多的自由，若是當某一日決定不在政府就職，比體制內員工可以更加自由的選擇職業。

方誌誠支援段暄推行“人才引進工程”，是站在東臺的大局上考慮。從孫偉銘的角度出發，他自然希望全縣的人事編制都在自己的掌控之中，但這不利於政府長期的發展。段暄之所以推行人才工程，是為了對抗孫偉銘，出於私心，但方誌誠也看到其中的潛力，東臺官場的確需要一股新鮮的血液，這是為政府五年甚至十年後發展提供支撐。

“百千萬人才引進工程”，縣委宣傳部調動大量資源進行宣傳報道。考試當日，省市兩級的主流媒體紛紛趕到東臺，進行採訪報道。

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