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第三卷 縣府騰龍! 第423章 人才體制的改革

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週三下午,方誌誠再次接到秦母的電話,詢問秦朗進入政府工作的事情,方誌誠便將東臺即將推出的“百、千、萬人才招引工程”與秦母說了一番。秦母皺了皺眉頭,質疑道:“是縣政府招人,不是國家招人,這還是鐵飯碗嗎?”

方誌誠與秦母解釋道:“如果被錄用的話,是與東臺政府籤合同,薪資待遇與東臺的財政情況直接相關。東臺這兩年的經濟形勢很好,所以薪資待遇會與普通公務員的待遇齊平。而且,進入政府工作之後,可以享受與其他公務員一樣的選拔,符合條件的可以晉升,甚至空間比那些透過國考、省考的還要大。因為這是東臺政府重點打造的人才工作,會不惜一切代價培養這些人才。”

秦母耐心地聽著方誌誠解釋,感慨道:“也罷,只要讓秦朗能留在淮南,總比去外省發展要來得好。我等會跟秦朗說一下。”

結束通話電話之後,秦母敲響秦朗的臥室門,推門之後,發現秦朗正伏在電腦桌前,她嘆了一口氣道:“剛才我跟小方打了電話,他說省考是沒有轉圜餘地了,但現在還有一個機會,東臺政府自己搞了個人才招引工程,與公務員的待遇沒有太大的區別,要不,你去試試?”

秦朗搖頭苦笑道:“媽,方誌誠這可是忽悠你呢。東臺政府自己招聘的員工,與國家或者省裡招聘的員工,待遇怎麼可能不一樣呢?我不願意去!”

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