航空公司招兵買馬，向來不冷場，似乎什麼崗位都是高大上的。尤其中南航空今年招聘的崗位和人數相較往年又多，簡歷多得人事部的員工篩到眼花，連人事經理都忍不住撫額：“如果我瞎了算工傷嗎？”

林子繼當真似的表示：“我給你向顧總申請試試？”

人事經理連連擺手：“我端誰的碗理應為誰賣命，瞎了也是應該的。”

林子繼的手機在這時響起來，他看見螢幕上顯示的名字，笑起來：“萬一通過了呢。”然後接通：“顧總，您要看飛行員的簡歷？好，我現在讓人事部給您發過去。”

人事經理邊調飛行員簡歷邊納悶：“顧總要關注的不該是他的助理嗎？”

林子繼的理解是：“飛行員是技術帝，顧總作為資深機長自然格外關注。”

人事經理自言自語：“早知道這樣，我當年也學飛行了。”

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這一年，中南航空在國內下轄四個基地，顧南亭升任副總後的第一週已向基地管理中心提出要求，讓他們在各基地之間進行人事調整，進行乘務人員的全面調換，確保各個基地都能注入新鮮血液。而這項調整，將納入每年的人事管理之列。

今年是調整的第一年，又和年度招聘趕在了一起，林子繼既要負責現有空乘人員的調配，還要稽核乘務中心製作的新人培訓計劃，忙得不可開交。

祁玉偏偏在這個時候來到他的辦公室，申請：“林經理，我能繼續留在總部嗎？”

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