航空公司招兵買馬,向來不冷場,似乎什麼崗位都是高大上的。尤其中南航空今年招聘的崗位和人數相較往年又多,簡歷多得人事部的員工篩到眼花,連人事經理都忍不住撫額:“如果我瞎了算工傷嗎?”
林子繼當真似的表示:“我給你向顧總申請試試?”
人事經理連連擺手:“我端誰的碗理應為誰賣命,瞎了也是應該的。”
林子繼的手機在這時響起來,他看見螢幕上顯示的名字,笑起來:“萬一通過了呢。”然後接通:“顧總,您要看飛行員的簡歷?好,我現在讓人事部給您發過去。”
人事經理邊調飛行員簡歷邊納悶:“顧總要關注的不該是他的助理嗎?”
林子繼的理解是:“飛行員是技術帝,顧總作為資深機長自然格外關注。”
人事經理自言自語:“早知道這樣,我當年也學飛行了。”
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這一年,中南航空在國內下轄四個基地,顧南亭升任副總後的第一週已向基地管理中心提出要求,讓他們在各基地之間進行人事調整,進行乘務人員的全面調換,確保各個基地都能注入新鮮血液。而這項調整,將納入每年的人事管理之列。
今年是調整的第一年,又和年度招聘趕在了一起,林子繼既要負責現有空乘人員的調配,還要稽核乘務中心製作的新人培訓計劃,忙得不可開交。
祁玉偏偏在這個時候來到他的辦公室,申請:“林經理,我能繼續留在總部嗎?”
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