“我們這裡是蘇聯的遠東基地，擔負著與邪惡的美國鬥爭的重要任務，機務保障水平，直接關係到我們戰機的出動，我們必須要打破以前的那種保守落後的思想，要形成一種競爭的風氣，要學會創新，我這裡，有一份新的草擬的規定，已經遞交上級審定。凡是在維修中進行了創新，節約時間超過百分之二十的，將會提高一級工資津貼。凡是在維修中兢兢業業，維修數量在全基地處於前三分之一的，都會增加十天的假期，並且有額外的獎金。而在工作中疏忽大意，造成事故徵兆的，將會被除役。具體細則有六十多條，等到上級批覆下來之後再公佈。”安德烈的話，在整個基地立刻形成了地震一般的轟動。

以前的時候，幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣，老油條們憑藉著資歷欺負新來的機務們，都是最常見的現象了，安德烈的這套規章制度，就是向著這個大鍋飯制度挑戰來的，幹得好的就提拔，幹得差的就滾蛋，升遷不是靠關係，而是靠自己的能力！

安德烈現在的能力，也只能在索科洛夫卡基地裡進行一下小範圍的改革，不會觸動更多人的利益。

誰的利益會受損？最多就是那個阿基姆，現在阿基姆已經自身難保了，還能對自己這套制度說什麼？以前的那些不務正業的老機務們，如果能夠收回心思來，安德烈可以繼續留下他們，否則，就滾蛋吧，蘇聯地大物博，也絕對不缺人，隨時都能從下級單位補充進新的機務來！

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