石澗仁選拔人手的效率那真不用多說，不知不覺間他身邊已經彙集了各色各樣的有識之士，而且在人品方面都是毋庸置疑的。

本來這種帶點古典藝術和設計類的工作請趙倩來主導是最合適的，但社科院副研究員在工作之餘的熱情有點嚇人，石澗仁還是打電話通知傅育林來看看，如何把一條原本普通的街道改變為旅遊景點，又如何設定整個旅遊景區的盈利點和往來交通等細節，這位在旅遊行業浸淫好些年的專家最有發言權，透過他來銜結起其他專業人員也是最自然的。

聽說是個全新的旅遊專案，最近一直在跟隨地產公司學習房地產經驗的傅育林立刻就來了，只是有點意料之中，又在意料之外的齊雪嬌變成他的司機跳下車來，沒有說要跟殘疾人搶業務範圍，把自己的姿態放得很低：“我跟傅老師學習如何管理景區景點，未來月亮湖景區在茶場歸入以後，肯定會有很大發展……不過那時候我可能已經回到總公司了吧？”

這樣也挺好，只要不跟自己發生更多單獨往來，石澗仁覺得齊雪嬌和傅育林搭檔運作這個旅遊管理公司的確是合理的。

而且這樣短平快的專案也最適合齊雪嬌短期實習，然後就離場了，多方便？

反正石澗仁是這樣打的小算盤，自己就可以把主要精力還是投放到文體衛生等原定設想的工作範疇中去。

沒有實際經歷過的人也是沒有發言權的，起碼石澗仁之前雖然把電視臺周邊所有的鄉鎮都考察了一遍，以為自己已經有點了解鄉鎮一級行政管理工作了，只有自己真的變成分管一方的官員，才知道工作有多麼具體。

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