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第0165章 奧迪四個圈

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一家小公司,你不用跟員工說什麼願景,談什麼理想。工資給到位,多為了員工們想一想,他們就能給你使勁幹活兒。

可是要想做大做強,這個公司必須要有一個目標。公司想做什麼,要做到什麼程度。員工才知道幹什麼,怎麼幹。

當然了,這個公司不能不符合實際。有三兩條船就像稱霸太平洋,有五六個電腦就想壟斷網際網路。

這樣的願景,員工只能默默的流滿腦袋的瀑布汗,然後斜著眼罵老闆一句——媽的智障。

但是以正信目前的狀態,李凡愚提出來的這些設想,卻是給眾人狠狠的打了一針雞血。

公司具備一定的實力,領頭人懷揣野心。目標雖然宏達,但是隱約可以看見。

在群情激盪了片刻後,眾人便針對品牌建設的事情進行了探討。

類似新品牌籌備運營,後續設計研發的問題。眾人一研究才發現,以目前公司的狀況和架構,基本可以玩兒的轉了。

首先,現在公司的人雖然不是特別多,但是框架拉的很大。只要在框架內分出一個團隊,便可以完成品牌運作的事情。骨架有了,無非就是招人而已。

其次,研發方面李凡愚其實自己就可以搞定,開發這個環節就可以忽略了。實驗室目前的幾個團隊,雖然都是些學生,但是在安寧和老張的帶領下,提供技術方面的支撐也是妥妥的。

最後,正信動力現在的產能已經獲得了提高,發動機總成這一塊就不用愁了。潘強最近正在按照李凡愚的指示,進行生產車間擴建,估計二十天之內就可以完成。

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