一家小公司，你不用跟員工說什麼願景，談什麼理想。工資給到位，多為了員工們想一想，他們就能給你使勁幹活兒。

可是要想做大做強，這個公司必須要有一個目標。公司想做什麼，要做到什麼程度。員工才知道幹什麼，怎麼幹。

當然了，這個公司不能不符合實際。有三兩條船就像稱霸太平洋，有五六個電腦就想壟斷網際網路。

這樣的願景，員工只能默默的流滿腦袋的瀑布汗，然後斜著眼罵老闆一句——媽的智障。

但是以正信目前的狀態，李凡愚提出來的這些設想，卻是給眾人狠狠的打了一針雞血。

公司具備一定的實力，領頭人懷揣野心。目標雖然宏達，但是隱約可以看見。

在群情激盪了片刻後，眾人便針對品牌建設的事情進行了探討。

類似新品牌籌備運營，後續設計研發的問題。眾人一研究才發現，以目前公司的狀況和架構，基本可以玩兒的轉了。

首先，現在公司的人雖然不是特別多，但是框架拉的很大。只要在框架內分出一個團隊，便可以完成品牌運作的事情。骨架有了，無非就是招人而已。

其次，研發方面李凡愚其實自己就可以搞定，開發這個環節就可以忽略了。實驗室目前的幾個團隊，雖然都是些學生，但是在安寧和老張的帶領下，提供技術方面的支撐也是妥妥的。

最後，正信動力現在的產能已經獲得了提高，發動機總成這一塊就不用愁了。潘強最近正在按照李凡愚的指示，進行生產車間擴建，估計二十天之內就可以完成。

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