陳子邇並不準備貪多少，只要弄來一些人才，並進行科學的管理，由此產生的收益足可以哺育盛世電子。

2000年7月18日晚間，陳子邇在帕羅奧圖一家高階酒店裡面見了已經與盛世簽訂合約，準備歸國的工程師們。寬敞的大廳裡擺下了五張桌子，每張桌子大約十人。

先期的招聘工作主要還是集中在硬體、軟體方面，盛世集團是有一些錢，但錢還是要花在刀刃上。

Spod團隊需要這群人。

金碧輝煌的大廳裡有大約四十多人，陳子邇到的時候大致掃了一眼，還是以華人居多。

也正常，這年頭的中國對國外工作者的吸引力其實有限，真有本事的人矽谷實在待不下去也可以回祖國，矽谷的擠出效應讓很多人回到了自己的家鄉。

也就是這三年，出現了我們的回國潮，那個時候有個說法，一趟飛往燕京的航班上經常有好多工程師，當初的李巖宏就是其中的一員。

四十多人裡大約只有六名女性，剩下的都是男人，當陳子邇出現的時候，他們全都站起來鼓起了掌。

這些人都是梁勝均仔細遴選的人才，雖然他們失業了，但並非他們的錯，有些事整個公司都倒閉了，或者自己的部門從部長開始全都沒了，作為一個獨立的個體，他們又能有什麼辦法？

現場的氣氛非常熱烈，對於這些人來說，能得到老闆的親自接見，某種程度上也是一種重視，起碼可以讓他們對此次中國之行更加充滿信心。

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